生命科学学院2025届毕业生考研就业质量报告（生物医学科学专业）

根据学校工作要求和学院工作部署，学院组织对2025届生物医学科学专业毕业生去向落实情况进行了调查，结合毕业生去向落实情况，现将2025届毕业生考研、就业情况汇总如下，并就毕业生去向情况开展考研就业质量分析。

一、考研基本情况

（一）考研基本情况

考研单位分为：综合类院校（6人），医学类院校（10人），

综合类院校6人：苏州大学1人、东华大学1人、深圳大学2人、上海科技大学1人、山西大学1人；

医学类院校10人：温州医科大学1人、蚌埠医科大学9人。

（二）就业基本情况

12人直接就业，其中就业生物医药公司8人，包括：合肥聚研生物科技有限公司4人、上海惠诚生物科技有限公司1人、上海药明生物技术有限公司1人、上海谕瑞生物科技有限公司1人、通用生物（安徽）股份有限公司1人；其他非生物公司岗位4人。

毕业生省内就业7人，省外5人，其中完全不相关专业就业学生4人。

二、考研就业主要特点

（一）考研情况

16人成功考取硕士研究生，说明一定比例的学生希望进一步学习，提升专业学习的深度，考研院校多为综合类院校中有医学支撑的生物学和医学生物类院校，说明学生对于专业优势和继续学习的方向比较明确，更加倾向学院当前培养方案的学习方向，意愿向医学类院校继续开展学习和研究。

（二）就业情况

1.毕业生就业地区选择集中在安徽、上海、南京、苏州等距离安徽较近的城市和地区，在毕业求职时，会优先选择经济发展水平较高、生物医药产业集聚的长三角地区，然后根据选择在安徽省会合肥和距离生源地比较近的城市工作，可以兼顾就业、返家便利、照顾家庭等因素。

2.毕业生就业岗位首先选择生物医药实验、研发岗位，当前生物医药行业国内外环境、实验研发岗位数量和学历层次要求等因素影响毕业生在该岗位竞争面临严峻形势，部分学生转向市场影响和其他岗位，少数学生从事临床辅助岗位（医院中心实验室）。

3.直接就业的12名毕业生中有8人选择生物专业相关岗位就业，就业毕业生中岗位与专业契合度较高，说明学院在专业培养方案设计比较合理、市场对专业人才需求把握比较准确，专业培养出的毕业生与社会对人才需求方向比较一致，毕业生在相关相关领域有一定的就业竞争力。

三、社会对人才需求特点

1.生物医药公司是主要用人单位，其次是医院，科研机构和政府机构等事业单位，基本符合毕业生择业意向。

2.公司对高层次人才需要比较强烈，毕业生考研人数多，毕业生更受欢迎。也可能学历低进不了医院和科研机构等事业单位。也可能公司也会对高学历毕业生需求更多。

3.根据公司人员意见，公司用人单位更加看重大学毕业生良好的专业技能，尤其是社会适应能力。根据科研机构和政府机构意见，事业单位更看重毕业生专业技能，其是学历，通过用人制度在高学历基础上挑选优秀人才，对人才的需求高于公司。

4.就业结果说明，毕业生大城市和东部地区就业人数最多。专业不相关者极少，绝大多数与专业密切相关，专业对口率较高。

四、对专业培养和毕业生工作的建议

1.加强对毕业生的就业指导

坚持蚌埠医科大学优良的就业教育传统。加强对毕业生就业工作的研究，广泛收集用人单位信息，采取“走出去，请进来”的办法，拓宽毕业生就业渠道；对毕业生就业情况进行跟踪调查；积极向有关主管部门建议加大对毕业生就业工作的立法力度，杜绝用人单位随意违约的不良现象，为毕业生的顺利就业提供可靠的法律保障。对毕业生应采取分层次、分类别、全方位的就业指导，明确定位，全面落实毕业生的去向。加强对毕业生的就业观、择业观、价值观的教育，让他们交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习观念，根据社会需要就业、主动到基层建功立业、到祖国需要的地方干一番事业，实现个人人生价值。

2.改革高校课程设置和培养工作

学校改革专业设置和课程设置，保证实习质量，校企合作，与科研机构合作，共同培养学生，反映社会需求，从各个环节加强对大学生专业能力、适应能力和求职能力的培养。专业能力是其未来工作不可替代性的基础，适应环境和适应社会的能力是年轻学生立足社会的基本素质。这三方面能力的培养主要是靠学校，学校应该加大教育教学制度的改革，积极开拓各种途径提高毕业生的就业能力，进而提高毕业生的就业层次。

3.开展毕业生职前教育与培训

很多用人单位感觉到，大部分刚毕业的大学生缺乏应有的职前教育与培训，特别是缺乏企业员工基础职业素质的培训，毕业生还处于一种半成品状态，因此，提高高校的就业质量该从大学生在毕业前进行系统的职业教育着手。

4.加强对毕业生校友追踪与服务

加强毕业生校友的联系，提供生命科学学院的师资资源、信息资源、文献资源的服务，邀请毕业生来校指导教育、教学、科研和管理工作，提供对毕业生进行就业指导和帮助，发挥校友资源对毕业生就业工作的帮助。

                    生命科学学院

2025年7月17日