生命科学学院2024届毕业生考研、就业质量调查报告

（生物科学）

生命科学学院根据学校和院工作安排，对2024届生物科学专业毕业生进行考研、就业质量的调查。

一、考研基本情况

考研院校

考研单位分为：综合类院校（6人），医学类院校（9人），师范类院校（2人）。

综合类院校6人：浙江大学1人，东华大学1人，上海大学1人，湖北大学1人，江苏海洋大学1人，深圳大学1人。

师范类院校2人：南京师范大学1人，杭州师范大学1人。

医学类院校9人：上海交通大学医学院1人，杭州医学院1人，昆明医科大学1人，安徽医科大学5人，蚌埠医科大学1人。

（二）就业基本情况

36人就业，17人考研升学。

生物公司22人：安徽普生类器官科技有限公司5人，浙江恒驭生物科技有限公司1人，合肥聚研生物科技有限公司2人，宣城美诺华药业有限公司1人，可睿基因生物科技（安徽）有限公司2人，蚌埠惠健生物科技有限公司4人，惠州市众之品生物科技有限公司1人，安徽赛曜生物科技有限公司1人，北京荟研生物技术有限公司1人，恩吉斯（上海）生物科技有限公司2人，蚌埠惠择生物科技有限公司2人。

检验公司4人：南京世和医学检验有限公司3人，南京迪飞医学检验有限公司1人。

研究院1人：华中科技大学苏州脑空间信息研究院1人。

其他非生物公司岗位9人。

省内就业24人，省外12人。

二、考研、就业主要特点

（一）考研

考研录取的学生有17人，表明有一部分的学生希望到高校进一步深造，考研院校多为综合类院校和医学类院校，说明学生对于去医学类院校进步深造的倾向更大。

（二）就业

1、就业人数集中在安徽、浙江、上海、苏州等距离安徽较近的发达地区。在选择就业时，首先选择经济发展水平较高的城市，其次选择安徽省省会，最后在考虑离家近的城市。

2、就业专业，集中在生物工程研发和科学研究领域，其次是市场营销和其他，少数学生体现与临床医学相关，多数从事研发工作和营销工作。

3、36人就业，27人选择专业相关性专业领域就业，说明我院毕业生更多选择与自己专业领域相关性领域工作，专业与就业方向比较对口。

三、社会对需求特点

1、生物领域公司是主要用人单位，其次是医院，最次是科研机构和政府机构等事业单位，基本符合毕业生择业意向。

2、公司对高层次人才需要比较强烈，毕业生考研人数多，毕业生更受欢迎。也可能学历低进不了医院和科研机构等事业单位。也可能公司也会对高学历毕业生需求更多。

3、根据公司人员意见，公司用人单位更加看重大学毕业生良好的专业技能，尤其是社会适应能力。根据科研机构和政府机构意见，事业单位更看重毕业生专业技能，其是学历，通过用人制度在高学历基础上挑选优秀人才，对人才的需求高于公司。

4、就业结果说明，毕业生大城市和东部地区就业人数最多。专业不相关者极少，绝大多数与专业密切相关。专业对口率较高。

四、对专业培养和毕业生工作的建议：

1、加强对毕业生的就业指导

坚持蚌埠医科大学优良的就业教育传统。加强对毕业生就业工作的研究，广泛收集用人单位信息，采取“走出去，请进来”的办法，拓宽毕业生就业渠道；对毕业生就业情况进行跟踪调查；积极向有关主管部门建议加大对毕业生就业工作的立法力度，杜绝用人单位随意违约的不良现象，为毕业生的顺利就业提供可靠的法律保障。对毕业生应采取分层次、分类别、全方位的就业指导，明确定位，全面落实毕业生的去向。同时加强对毕业生的择业观、价值观的教育，使毕业生树立交费上学、自主择业、勤奋创业、终身学习观念，树立根据社会需要就业、到基层建功立业的思想，主动到祖国需要的地方干一番事业。

2、改革高校课程设置和培养工作

学校改革专业设置和课程设置，保证实习质量，校企合作，与科研机构合作，共同培养学生，反映社会需求，从各个环节加强对大学生专业能力、适应能力和求职能力的培养。专业能力是其未来工作不可替代性的基础，适应环境和适应社会的能力是年轻学生立足社会的基本素质。这三方面能力的培养主要是靠学校，学校应该加大教育教学制度的改革，积极开拓各种途径提高毕业生的就业能力，进而提高毕业生的就业层次。

3、开展毕业生职前教育与培训

很多用人单位感觉到，大部分刚毕业的大学生缺乏应有的职前教育与培训，特别是缺乏企业员工基础职业素质的培训，毕业生还处于一种半成品状态，因此，提高高校的就业质量该从大学生在毕业前进行系统的职业教育着手。

4、加强对毕业生校友追踪与服务

加强毕业生校友的联系，提供生命科学学院的师资资源、信息资源、文献资源的服务，邀请毕业生来校指导教育、教学、科研和管理工作，提供对毕业生进行就业指导和帮助，发挥校友资源对毕业生就业工作的帮助。

         生命科学学院

二〇二四年十一月